2021惠州直属事业单位高层次人才引进优惠政策

优惠政策

县（区）所属事业单位引进人才纳入县（区）党政储备人才培养，具体事项由各县（区）自行明确。市直机关所属事业单位引进人才按以下政策执行。

（一）岗位培养。引进人才试用期半年。试用期满考核合格的签订聘用合同，聘期3年；考核不合格的，取消聘用。

考核合格的博士研究生，可聘至事业单位七级职员岗位；表现优秀的作为调任公务员重点培养对象，符合条件时择优调任到党政机关工作，列入副处级领导干部储备。

考核合格的硕士研究生，可聘至事业单位八级职员岗位；表现优秀的作为调任公务员重点培养对象，符合条件时择优调任到党政机关工作，列入机关内设机构正职储备，也可视工作需要在事业单位提拔至高一层级岗位。

聘期结束因表现一般未能作为调任公务员重点培养对象的，按照所在单位同等事业编制工作人员办理聘用手续。

（二）工资保障。试用期间，执行试用期工资标准。

聘期内，聘用人员享受聘用岗位对应的工资标准，年底奖励性绩效均按高一层级对应标准核定总量。

聘期结束后，根据个人实际任职职务（聘用岗位），执行对应的机关事业单位工资福利政策。

（三）安居保障。引进的博士后、博士落户惠州可享受一次性5万、3万安家费，聘期内可申请入住人才周转房，自行租赁房屋的可申请每月1200元租房补贴；引进的硕士可申请每月1000元租房补贴。

（四）考核激励。聘期内，引进的博士后、博士考核优秀的每月分别给予1500、1000元奖励。

（五）配偶就业。引进人才的配偶就业促进工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统筹，根据人才配偶条件，按照其所学专业或目前从事的工作，分别采取公务员转任、事业单位公开招聘、政府购买服务、推荐到企业等方式安排。

（六）子女入学。引进人才的子女义务教育阶段入学由组织、人社、教育部门负责协调，安排在市区公立中小学校入读。